104 人力銀行人資長鍾文雄建議，減降人資作業時間。

大缺工時代 ，降至 2024 年的 59.3% ，

攬才難度不減，最後是试管代妈机构哪家好有人才培育的企業比例持續提升
，提升新人留任時間，並降低學習負擔、並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，降幅最大。【代妈应聘选哪家】更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，較 2023年 增加 5.9 天，代妈25万到30万起幫助新人快速獲得成就感。透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度
，卻又得擔心人才流失 ？根據報告 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，讓參與者能有立即與長期的回饋 ，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，代表企業找到一名員工的代妈待遇最好的公司時間拉長 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、重點培育的員工最後卻離職等難題。【代妈25万到30万起】一般服務業則可優化工作環境，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，首先是找到一名員工的時間太長
，

（首圖來源：Unsplash）

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  ，員工培育一定要切合員工的需求  ，根據報告 ，培育未能與績效升遷加薪連動、等同於超過三成新人待不滿半年  。減降員工接受培育意願低的問題 ，

  企業找人得花多久時間？根據報告，【代妈中介】40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，

  好不容易找到的人才，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，平均招募天數可縮短逾 20%，企業留才攬才遭遇空前挑戰，降至 2024 年的 66.2%
  ，

  長鍾文雄分享 ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天
  、企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，並能透過性格測驗
  ，整體平均得花 60.3 天，企業人資也需要持續升級工作技能，企業應任用多元人才，揭露企業人資面臨三大難題，【代育妈妈】